Notre démarche RH

Nous ciblons ensemble vos besoins en discutant de votre réalité.
Nous proposons des solutions aux problèmes identifiés (formation, coaching et impartition).
Ensemble, nous choisissons les solutions les plus appropriées à mettre en place.
Nous aidons les équipes à appliquer les solutions choisies.
Nous mesurons l'atteinte des objectifs établis.
Nous apportons des ajustements si nécessaire.

1) Comprendre la problématique :
• Diagnostic de l'organisation.
• Identifier les forces et les obstacles en matière de rendement des employés.
• S'engager dans une démarche d'amélioration continue.

2) Réfléchir et élaborer la stratégie (le projet):
• Élaborer des plans à court, moyen, long, terme pour mobiliser le personnel.
• Entreprendre une démarche d'amélioration continue et augmenter le rendement des employés.

3) Développer les compétences :
• Diffusion de sessions de formation.
• Ateliers de travail.
• Coaching en milieu de travail.

4) Progression des résultats :
• Mettre en œuvre le plan stratégique.
• Évaluer l'état d'avancement du plan stratégique.
• Mesurer les résultats.
• Améliorer le plan stratégique en continu.

5) Vérifier les résultats (audit) :
• Ajustements et recadrage.

6) Suivi.

Le but poursuivi par HMC Consultants inc. dans cette démarche est de fournir un éventail exhaustif des services nécessaires à la gestion des ressources humaines et de la santé et sécurité. Ces services sont caractérisés par une flexibilité en fonction des besoins spécifiques du client et proposent une démarche axée sur les résultats. Les services qui suivent ne sont pas une offre finale et sans appel. Soucieux d'offrir un service adapté aux besoins du client, il nous fera plaisir de recevoir vos suggestions concernant des services qui ne sont pas compris dans cette offre mais dont vous auriez besoin.

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