Nos services RH

Planification des besoins de main-d’oeuvre
• Analyse des effectifs actuels de l’entreprise.
• Description de postes.
• Conception d’organigramme.
• Analyse des besoins futurs de main-d’oeuvre.

Prise en charge du processus d’embauche.
• Affichage de postes.
• Sélection des candidats.
• Accueil et intégration d’un nouvel employé.

Gestion de la formation
Évaluation des besoins de formation.
• Mise sur pied d’un plan de formation selon vos besoins.
• Évaluation et suivi de l’atteinte des objectifs
de formation visés par le plan de formation.
• Formation en continu.
• Transfert du savoir des employés clés.

Administration de la Loi 90.
• Gestion des formulaires.

Mobilisation, responsabilisation et fidélisation du personnel
• Analyse de la situation.
• Évaluation proactive.
• Mesures pour stabiliser les effectifs actuels jugés productifs.
• Réduire le taux d’absentéisme.

Outils de communication
Documentation interne.
• Élaboration d’un manuel de l’employé.
• Processus de communication.
• Implantation.

Gestion des relations de travail
Gestion et prévention des conflits.
• Mise sur pied d’un comité de gestion des relations de travail.
• Méthode de communication.
• Procédure interne d’arbitrage.

Pour en savoir plus sur ces thématiques (durée, conférence ou atelier, etc.), cliquez ici pour nous contacter.