Ateliers - formations

Le modèle des préférences cérébrales de Ned Herrmann ™.

Mettez de la couleur dans votre matière grise!
À partir d’un outil en ligne, simple et convivial : le « HBDI® » (Herrmann Brain Dominance Instrument), vous comprendrez mieux vos modes de perceptions, vos comportements qui en découlent ainsi que la dynamique relationnelle avec les autres.
Vous apprendrez également comment « connecter » plus facilement avec l’autre dans vos processus de communication.

La santé émotionnelle au travail ou le bilan « InterQualia ™ ».

La capacité de reconnaître ses émotions et de s’ajuster en conséquence est un des facteurs déterminants de la santé d’une personne.
Quelles sortes d’émotions votre travail génère t’il ?
Comment retrouver ou maintenir sa motivation au travail ?
La prise en compte de la Santé Émotionnelle des personnes a un impact direct sur la performance économique et sociale des entreprises.
Le bilan « InterQualia ™ » vous apporte des clefs simples et concrètes pour générer les conditions optimales de bien-être et de succès de vos employés et de votre organisation.
Outil individuel ou d’équipe il permet d’asseoir les bases d’une démarche de coaching.

La gestion du stress grâce à l’outil « StressMap™ ».

Le document StressMap ® de Essi Systems vous aidera à découvrir les sources de votre stress et la façon dont vous y réagissez. Il vous permettra de cerner vos forces, d'identifier les aspects de votre vie susceptibles d'être améliorés, de préciser les «zones» d'épuisement et finalement, d'élaborer des stratégies pour optimiser votre performance et votre santé.
Un profil d’équipe permettra aussi de cerner les sources de stress d’origine organisationnelle et de dégager des pistes de solution.

Le défi de l’équilibre

Dans une société de consommation et d’image où l’on confond souvent besoin et désir, dans un environnement professionnel en changement constant, comment pouvons-nous maintenir un équilibre de vie afin de développer une santé physique, mentale et émotionnelle optimale?
Au-delà des bonnes intentions, il faut décider et agir.



Autres thèmes développés (liste non exhaustive):

Le respect au travail, la fondation de saines relations humaines.
"Nos relations avec les autres sont le fruit des efforts que nous y investissons".
(Stephen R.Covey)

Les bienfaits de l'humour au travail
"Le rire c'est comme les essuie-glace; ça n'arrête pas la pluie mais ça permet d'avancer" (Coluche)

L'importance d'une saine reconnaissance au travail comme élément mobilisateur.





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